వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ వీడ్కోలు: అమెజాన్ ఉద్యోగుల కొత్త సవాలు!
అమెజాన్ను 1994లో జెఫ్ బెజోస్ స్థాపించారు. భారతదేశంలో ఈ-కామర్స్, అమెజాన్ ప్రైమ్, అమెజాన్ ఫ్రెష్, అమెజాన్ పే వంటి సేవలను అందిస్తోంది. హైదరాబాద్, బెంగళూరు, ముంబై, చెన్నై వంటి నగరాల్లో కార్యాలయాలు ఉన్నాయి. సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి, డేటా సైన్స్, క్లౌడ్ సేవలు, వినియోగదారుల సహాయం వంటి రంగాల్లో ఉద్యోగ అవకాశాలు ఉన్నాయి. సౌకర్యవంతమైన పని వేళలు, ఆరోగ్య బీమా, ఉద్యోగి సహాయ కార్యక్రమాలతో ఉద్యోగ వాతావరణం బాగుంటుంది.
అమెజాన్ ఉద్యోగులను కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని ఆదేశించింది. అయితే, కొందరు ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి వచ్చి కాఫీ తాగి, వెంటనే ఇంటికి వెళ్లిపోతున్నారు. ఈ విషయం అమెజాన్ అధికారులకు తెలియడంతో, వారు కొత్త నిబంధనలు ప్రవేశపెట్టారు. ఈ నిబంధనల ప్రకారం, రోజువారీ హాజరు కోసం కనీసం రెండు గంటలపాటు కార్యాలయంలో పని చేయడం తప్పనిసరి చేశారు.
అమెజాన్ కార్యాలయ నిర్వహణ మార్గదర్శకాలు: ఉద్యోగుల హాజరు నియమాలు – విస్తృత వివరణ
- నేపథ్యం:
- కోవిడ్-19 మహమ్మారి ప్రభావం: • 2020లో ప్రపంచవ్యాప్తంగా లాక్‌డౌన్‌లు అమలులోకి వచ్చాయి. • అమెజాన్ సహా చాలా కంపెనీలు దూరప్రాంత పని విధానాన్ని అవలంబించాయి.
- పోస్ట్-పాండమిక్ పరిస్థితి: • వ్యాక్సినేషన్ కార్యక్రమాలు, వైద్య పరిజ్ఞానం పెరగడంతో పరిస్థితి మెరుగుపడింది. • కంపెనీలు మళ్లీ కార్యాలయాలకు తిరిగి రావడాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాయి.
- అమెజాన్ నిర్ణయం:
- హైబ్రిడ్ పని విధానం: • ఉద్యోగులు వారానికి కనీసం మూడు రోజులు కార్యాలయానికి రావాలి. • మిగిలిన రోజుల్లో ఇంటి నుండి పని చేసే అవకాశం ఉంది.
- కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం వల్ల ప్రయోజనాలు: • జట్టు సమన్వయం మెరుగుపడుతుంది. • సృజనాత్మక ఆలోచనలు, సహకారం పెరుగుతాయి. • కార్పొరేట్ సంస్కృతిని నిలబెట్టుకోవచ్చు.
- ఉద్యోగుల ప్రతిస్పందన:
- సానుకూల ప్రతిస్పందనలు: • కొందరు ఉద్యోగులు సహచరులతో ముఖాముఖి సమావేశాలను స్వాగతించారు. • కార్యాలయ వాతావరణంలో పనిచేయడం వల్ల ఉత్పాదకత పెరిగిందని భావించారు.
- ప్రతికూల ప్రతిస్పందనలు: • కొందరు ఉద్యోగులు ప్రయాణ సమయం, ఖర్చుల గురించి ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు. • ఇంటి నుండి పని చేసే స్వేచ్ఛను కోల్పోవడం పట్ల అసంతృప్తి వ్యక్తం చేశారు.
- నిబంధనలను తప్పించుకునే ప్రయత్నాలు: • కొందరు ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి వచ్చి, కాఫీ తాగి వెంటనే వెళ్లిపోవడం గమనించబడింది.
- కొత్త నిబంధనలు:
- కనీస సమయ నిబంధన: • రోజుకు కనీసం రెండు గంటలు కార్యాలయంలో గడపాలి. • ఈ సమయంలో పనికి సంబంధించిన కార్యకలాపాలలో పాల్గొనాలి.
- హాజరు నమోదు విధానం: • కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, బయటకు వెళ్లేటప్పుడు ఎలక్ట్రానిక్ చెక్-ఇన్ సిస్టమ్ ఉపయోగించాలి. • రెండు గంటల కనీస సమయం పూర్తి అయినప్పుడే హాజరు నమోదవుతుంది.
- పర్యవేక్షణ: • మేనేజర్లు తమ జట్టు సభ్యుల హాజరును పర్యవేక్షించాలి. • నిబంధనలను పాటించని వారిపై చర్య తీసుకోవాలి.
- నిబంధనల ప్రభావం:
- సానుకూల ప్రభావాలు: • కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల సందడి పెరిగింది. • జట్టు సమావేశాలు, సహకారం మెరుగుపడ్డాయి. • కంపెనీ సంస్కృతి బలోపేతం అయింది.
- సవాళ్లు: • కొందరు ఉద్యోగులు ఇంకా అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తున్నారు. • కార్యాలయ స్థలం, పార్కింగ్ వసతుల పెంపు అవసరం ఏర్పడింది.
- భవిష్యత్ ప్రణాళికలు:
- నిరంతర సమీక్ష: • ఈ విధానం ప్రభావాన్ని నిరంతరం సమీక్షిస్తారు. • అవసరమైతే మార్పులు చేస్తారు.
- ఉద్యోగుల అభిప్రాయ సేకరణ: • నియమిత కాలాంతరాల్లో ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాలు సేకరిస్తారు. • వారి సూచనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
- సౌకర్యవంతమైన కార్యాలయ వాతావరణం: • కార్యాలయాలను మరింత ఆకర్షణీయంగా మార్చడానికి ప్రణాళికలు రూపొందిస్తున్నారు. • సహకార ప్రదేశాలు, విశ్రాంతి గదులు వంటి సదుపాయాలను మెరుగుపరుస్తారు.